הקרן לתמיכה כספית במימון תביעות עובדים

הקרן לתמיכה בתביעות עובדים היא פרי שיתוף פעולה בין עורך דין גל גורודיסקי לביאקטיב מובילים שינוי בע"מ שהינה חברת בת של קבוצת הדסטארט המתמחה במימון עולם המשפט. הגיוס יתבצע באתר Fundit של קבוצת הדסטארט.

כאשר לעובד עילת תביעה מוצקה נגד המעסיק, יכול עורך הדין שלו לפנות לקרן ולבקש תמיכה. כידוע,לאור חוסר הוודאות לגבי תוצאת ההליך המשפטי, אנוסים התובעים להגיש תביעה בכל העילות האפשריות ובסכומים מקסימליים. לכן, שכיח שערכה הריאלי של תביעה הוא כשליש מסכום התביעה המוגש. ניקח לדוגמא תביעה שהוגשה בסכום של 120 אלף ש"ח ומתוכה הסכום הריאלי המגיע לעובד הוא של 40 אלף ש"ח.
כידוע בשלבים הראשונים של ההליך מוצעת לעובד פשרה בסכום נמוך הרבה יותר, מתוך הנחה שהעובד אינו מעוניין לחכות שנים ארוכות לפסק דין. לא מופרך להניח שההצעות בשלב המוקדם של ההליך יהיו בשיעור של 20-25% מסכום התביעה הריאלי, ובדוגמא לעיל בשלב מוקדם של ההליך, יציע המעסיק לעובד לסלק את תביעתו תמורת 10,000 ש"ח. רבים מהעובדים יסכימו להצעה למרות המלצת עורך הדין להמשיך את ההליך. בשלב זה עורך הדין יוכל לפנות לקרן ולהציג את התיק. במקרה שהועדה המייעצת של הקרן תחליט שאכן התיק "שווה" 40 אלף ש"ח, יקבל העובד הלוואה של 10,000 ש"ח, אותה לא יצטרך להחזיר במקרה של הפסד. במקרה של נצחון בפסק דין או פשרה, יצטרך העובד להחזיר את כפל הסכום (20,000 ש"ח).
התוצאה היא שבמקום שהעובד יסכים לקבל 10,000 ש"ח בפשרה שמבוססת על חולשתו, ימשיך העובד לנהל את ההליך, ואם הסכום שיתקבל בפסק דין (בסוף ההליך או בפשרה) אכן יהיה 40 אלף ש"ח, הוא יחולק כדלקמן (בהנחה של 25% שכ"ט): 20 אלף לעובד, 10,000 לעורך הדין כשכ"ט ו-10,000 לקרן כריבית.

הקרן לתמיכה בתביעות עובדים היא פרי שיתוף פעולה בין עורך דין גל גורודיסקי לביאקטיב מובילים שינוי בע"מ שהינה חברת בת של קבוצת הדסטארט המתמחה במימון עולם המשפט. הגיוס יתבצע באתר Fundit של קבוצת הדסטארט.

הואיל והגיוס נעשה באתר Fundit מבית קבוצת אתרי מימון המונים הדסטארט, המחזיק רישיון רכז הצעה, המשקיעים הם הציבור הישראלי וכל אחד מוזמן ויכול להשקיע. בשלב זה, הקרן מקימה רשימת תביעות מועמדות להשקעה ובהמשך היא תפתח להשקעה.

אין מגבלה לסכום התביעה – לא ריצפה ולא תקרה.

לא. עורך הדין יקבל את שכר טרחתו רק בסיום ההליך.

לא. על מנת שהקרן תוכל לעשות סינון מקצועי של התיקים, נדרשת המלצה מקצועית של עורך הדין המטפל כי מדובר בתיק ראוי שסיכוייו טובים.

אין חובה להודיע לצד השני או לבית הדין על תמיכת הקרן. הקרן מצדה מתחייבת לשמור על סודיות בעניין זה. אולם, והעניין נתון לשיקול דעתו של עורך הדין המטפל ואם הוא מעוניין בכך הוא יוכל כמובן להציג את תמיכת הקרן בפני בית הדין או המעסיק.

לא. הקרן תאסור השקעה של עורכי דין שמסרו תיקים לתמיכה וכן תאסור השקעה של עורכי דין שלקוחותיהם קיבלו תמיכה. אין שום מניעה מעורכי דין שלא קיבלו תמיכה ללקוחותיהם להשקיע או להיות חברים בועדה המייעצת. אין מניעה להשקעה או חברות בועדה המייעצת אם אין לך לקוחות שנתמכים בקרן.

הואיל והקרן תגייס כספים באמצעות אתר לגיוס המונים, כל אחד יכול להשקיע בקרן, כולל עורכי דין ומשפחתם. משקיע שמעוניין ששמו לא יפורסם יכול לבחור זאת.

עורכי דין המייצגים מעסיקים יכולים להשתתף במיזם, אבל זה עלול לעצבן את הלקוחות ולייצר להם ניגוד עניינים. לכן לכאורה לא מומלץ שישקיעו בקרן. זה ממש לא נורא, כי הם ממילא מקבלים שכר, גם אם הם מפסידים את התיק.

מומחים לדיני עבודה, עורכי דין, שופטים בדימוס. מטרת המיזם לייצר קבוצת מומחים שתסנן את התביעות שיהיו מתאימות להשקעה בתמורה לחלק מרווחי הקרן. עורך דין לא יוכל להעריך תיק של עצמו.

אז זהו, שלא.

לא. בשלב זה, הקרן תומכת רק בתביעות אישיות. הסעד בהליכים קיבוציים הוא הצהרתי ולא ניתן לקבל כיום בהליך קיבוצי, פסק דין כספי הניתן לאכיפה. הקרן לא תתמוך גם בתביעות ייצוגיות בבתי הדין לעבודה. כיום ממוצע הזמן הנדרש לניהול תובענה ייצוגית בבית הדין לעבודה עד לפסק דין סופי הוא מעל 10 שנים. וגם אחרי שניתן צפויות עוד שנים אחדות לביצועו. לאור התנגדות ארגוני העובדים לתובענות ייצוגיות והכוח שיש בידם לחסל תובענה ייצוגית גם אחרי שאושרה, הסיכוי לתוצאה ראויה בתובענה ייצוגית לעובדים קלוש.

הערכת התיק תתבצע על ידי הועדה המייעצת שתכלול מומחים בעלי נסיון וותק בהערכת תביעות עובדים. בנוסף, עומדים לרשות הקרן הנתונים של אתר דיספיוטק, המציג סטטיסטיקה מפורטת אודות כמה זמן לוקח תיק בממוצע אצל כל שופט, מה שיעור התביעות שמתקבלות אצל כל שופט וכמה מתוך התביעה מתקבל בממוצע.

העומס בבתי הדין לעבודה נובע מכשל של המערכת לטפל באופן יעיל בתביעות עובדים. עם קבלת אישור הקרן לתמיכה בתביעת העובד, ובכפוף להסכמת עורך הדין, תציע הקרן לעורכי הדין של המעסיק הנתבע לעשות שימוש במערכת מקוונת ליישוב סכסוכים, על מנת להגיע לפתרון מוסכם מהיר ובזול. אישור הקרן, כשלעצמו, יגרום לכך שתביעת העובד תקבל "חיזוק" על ידי הערכת הועדה המייעצת שמדובר בתביעה מוצקה, ובנוסף, יבוטל היתרון שיש למעסיק מהתארכות ההליכים. לפיכך, צפויים המעסיקים לשתף פעולה על מנת להגיע לפתרון מהיר הוגן וענייני. מעסיק שיתעקש לנהל את התיק עד לפסק דין צפוי במקרים רבים לשלם יותר מההערכה הראשונית של ערך הזכויות הריאלי, הואיל ועל פי רוב מדובר בהערכה סולידית. לפיכך, ההערכה היא שפעילות הקרן תגרום לתיקים הנתמכים להסתיים בסכום הריאלי, מהר יותר מאשר תיקים ללא תמיכה.

לא. הקרן אינה משמשת כעורך דין והיא אינה רשאית לייתן ייעוץ משפטי או להשתתף בייצוג. הקרן אינה מתערבת בשיקולים המקצועיים של עורך הדין. ההנחה היא שברוב התביעות של העובדים שכרו של עורך הדין נקבע כשיעור מהסכום הפסוק. לפיכך, לעורכי הדין יש אינטרס אינהרנטי למקסם את הסכום שיתקבל. הקרן סומכת על שיקול דעתם של עורכי הדין המטפלים בתיק. אם שיקול הדעת של עורך הדין לא יוכיח את עצמו, באופן שיטתי או חוזר, ייתכן שהקרן לא תתמוך בתיקים נוספים בייצוגו.

אמנם, לעיתים עם התקדמות ההליך מתבררים פרטים שמשפיעים על הערכת הסיכויים והסיכונים בתיק ומכוחם ייתכן שיהיה צורך להגיע לפשרה בתיק נתמך שהיא נמוכה מההערכה הראשונית. הלקוח יידרש לשלם את התמורה לקרן לפני תשלום שכר הטרחה לעורך הדין. אם הלקוח יתפשר על סכום נמוך מסכום ההערכה הראשונית באופן שלא יאפשר את תשלום התמורה המלאה לקרן, הלקוח יידרש להחזיר את סכום ההלוואה או חלק ממנו, בהתאם לסכום הפשרה. למשל אם הלקוח קיבל 10,000 ש"ח הלוואה וסגר פשרה בסך 8,000 ש"ח הוא יצטרך להחזיר את מלא הסכום לקרן.

כן, אבל אחרי שיש עמדה בכתב של המעסיק שניתן להבין ממנה את טענותיו. למשל, במכתב תשובה מפורט למכתב התראה.

יש להמתין עד לפתיחת הקרן להשקעה, באתר פאנדיט מבית הד-סטארט (www.fundit.co.il) זה ערכי, זה חברתי, זה רווחי.

לא. היחסים המשפטיים של המעורבים במיזם נקבעים על ידי תקנון הקרן, ומסמכים נוספים שיידרשו התובע ובא כוחו לחתום עליהם כתנאי לקבלת התמיכה.