עבודה ופנסיה

עו"ד גל גורודיסקי: סוכן הביטוח אינו משרתם של כמה אדונים אלא רק של אדון אחד – הלקוח, הוא העובד. לכן הפתרון היחיד העומד בפני סוכן הביטוח הוא לבצע את מה שטוב לעובד. שאלה: מעביד שפתח בזמנו לעובדת שלו ביטוח מנהלים עם כסוי לא.כ.ע מקצועי בהיותה בגיל 52 , דורש היום

הדרכה חדשה ליועצים פנסיונים: תקלות ועילות תביעה בהליך השיווק הפנסיוני לא כל התקלות בתהליך השיווק הפנסיוני ניתנות לתיקון על ידי שינויים שיבוצעו מעתה ואילך. לעיתים צריך הלקוח לעמוד על זכותו לקבל פיצוי על הפסדי העבר. סקירה ממצה של תקלות ועילות תביעה בהרצאה חדשה של עו"ד גל גורודיסקי להזמנה והשתתפות – צור

אין בחוק או בהסכמים קיבוציים דבר הקובע כי לעניין חישוב חלקיות המשרה או מניין הימים המזכים בפיצויי פיטורים – יש לנטרל ימי חג ושבת – כל עוד עבד העובד פחות ממשרה מלאה אחת. במקרה כאמור אין העבודה בשבת או בחג בגדר תוספת לעבודה הרגילה (כדוגמת שעות נוספות) אלא היא בגדר

כאשר יש לעובד קרן פנסיה או ביטוח מנהלים או כאשר חלה על המעסיק חובה להפקיד לפנסיה, סכום ההפקדה לקרן הפנסיה בסעיף פיצויי הפיטורים צריך להיות משולם לעובד שסיים עבודתו ולא קיבל פיצויי פיטורים, גם אם עזב בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים, דהיינו, גם אם התפטר. זאת, בהתאם להוראות סעיף 26(א)

בית הדין האזורי בבאר שבע קבע כי התובע לא היה "חבר" בקרן כהגדרתו בתקנון ולפיכך לא היה בעל כיסוי ביטוחי ודי בעובדה זו, לאור הוראות התקנון, לדחות את תביעת התובע לביטול משיכת כספים בשל טעות. הערה: ייתכן שתוצאת פסק דין זה היתה שונה לאור חובת המשווק הפנסיוני והסוכן הפנסיוני לקים

עמדת משרד האוצר- לא ניתן לפתוח קרן פנסיה או ביטוח מנהלים ללא ביצוע תהליך של ייעוץ או שיווק פנסיוני משרד האוצר מבהיר בנייר עמדה את פרשנותו של סעיף 13 לחוק הייעוץ הפנסיוני האוסר על ביצוע עסקה במוצר פנסיוני ללא ביצוע תהליך במהלכו על בעל הרשיון הפנסיוני להמליץ למבוטח על המוצר

אין לנכות תשלום בגין אובדן כושר עבודה לפי פוליסת ביטוח מנהלים מדמי אבטלה של ביטוח לאומי בית הדין הארצי לעבודה קבע כי אין לנכות מדמי אבטלה המגיעים למשיב, המבוטח במל"ל, תשלום שניתן לו בגין אובדן כושר עבודה לפי פוליסת ביטוח מנהלים בה בוטח, שכן התשלום אינו "עקב פרישה" כנדרש בס'

יום מתן החלטת רופא הקרן היה ב-20.1.04, הרופא קבע במועד זה כי התובע מסוגל להמשיך לעבוד. במועד זה חל כבר התקנון האחיד (שתחולתו מ 1/10/2003). מכאן, שהחל ממועד זה, לא ענה התובע על הגדרת 'נכה'13/11/2008 עב (י-ם) 1656/06 לוי אורי נ' מבטחים קרנות פנסיה בע'מ בית הדין לעבודה קבע כי

מעסיק חייב לשלם לעובד שחלה לפני סיום עבודתו דמי מחלה במשך 90 יום בית הדין הארצי קבע בפסק דין עקרוני כי קרן הפנסיה חייבת לשלם קצבת נכות רק לאחר שהעובד ניצל את יתרת ימי המחלה הקבועים בחוק – 90 יום.22/12/2008 עע 383/07 מקפת נ' לסלי פנחס וניט עובד שקיבל הודעת